中金圣安(北京)资产管理有限公司:如果你是这样



  生活中人与人之间需要相互理解,职场中人与人之间更是如此。要说近些年联系最多的是哪两个职业,无非是猎头和HR了。HR需要高端人才,而猎头能为HR提供高端人才,两者间构成了供求关系。


  HR与猎头的合作并不是一帆风顺的,问题主要是两个字:不理解。小王做HR已经很多年了,在他看来猎头的出现就是多余。他觉得猎头的职能就是招聘,HR也可以,而且HR能够做的比猎头更多。可是企业老总要与猎头合作,他虽然不甘心,可作为企业的一员只能接受。


  猎头公司 由于小王对猎头工作的不理解,中金圣安(北京)资产管理有限公司在他们与猎头发合作中总是横挑鼻子竖挑眼。不是嫌猎头推荐的候选人慢了,就是找各种理由挑推荐候选人的毛病……导致双方的合作一度陷于崩溃。  由于猎头行业的特殊性,工作的大部分情况企业HR是无法看到的,HR不理解也不是什么大的问题。可如果这份不理解上升到对猎头的敌视,从而导致双方无法正常的合作,那就是HR的问题了。


  当然,以上的例子是极个别现象,现在很多HR对猎头工作是呈认可态度的。他们知道自己的不足,明白与猎头的关系。在与猎头合作的过程中贡献自己的力量,促使合作完美达成。  中金圣安(北京)资产管理有限公司小张最近一直在和别的HR讨论猎头推荐候选人的问题。他们公司需要开展项目,在某些岗位上极度缺人,于是同七八家猎头公司展开工作。并且划分好重点,该催促的时候催促,猎头需要帮忙的及时给予援助,效果还不错。这也让别的HR开始考虑究竟该怎样同猎头合作。


  1.于猎头保持良好的沟通  X职场 HR的工作很忙,涉及到的工作很多,这个大多数是理解的。但是如果收到猎头的信息一定要及时回复,沟通的有效性对双方工作的开展意义是重大的。比如猎头需要对职位信息的确认,就要从HR那里获取。HR除了提供最基本的JD以外,涉及到公司的具体情况、薪资等也要详细告诉猎头。方便猎头找人,使对方不至于出错。


  2.双方要平等  中金圣安(北京)资产管理有限公司HR不要觉得自己是甲方就处于优势的地位,对猎头的工作横加指责。要以平等的态度进行沟通,要明白人都是渴望被尊重的。以“大爷”的心态很难找到优质的猎头,即便找到了双方也不处于同一个频道,对双方的工作是极其的不利的。

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