北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR老鸟告诉新

  多年前刚参加工作时,当别人问起我是做什么工作时,曾经一脸灿烂地告诉对方自己是做人事工作的。如今对这份工作依旧感到很自豪,只是自豪的后面,多了一份领悟和洞察,更显得平和和淡然。

  作为一名HR老鸟,在此需要告诉刚刚从事人事工作的新人一些事实,便于新人早些熟知这个行业,尽快融入并开展工作。

  这个行业并非尽是高大上。人事工作在外人看来,似乎总显得那么体面和光鲜。很多新人想象着自己踏入这个行业,就与梦想中的“白骨精”(白领、骨干、精英)相距不远了。其实,这是一种错觉,人事岗位也不见得全是那么高大上,很多小单位的基层人事岗位,待遇不高,活儿不少,比如招聘专员、绩效专员、人事专员,人员流动率都很高。北京猎头人事岗位上并非全都是干部,也并非全都是能够掌握别人的生杀大权,干部只是少数,大多数主要还是为员工服务的普通岗位。

  这个行业很苦很累。对于人事岗位的苦和累,不少新人已早有耳闻,只是等到自己真正入行这个职业时,才发现现实比预想中还要难。加班是常态,压力大是常态,被人误解也是常态。这种苦和累,很多新人刚开始很不适应,忍受不了的,早已转行或跳槽,承受下来的,则完成了自身的蜕变,成了职场老油条。行外人往往只看到人事工作光鲜的一面,女性话题却很少去体会光鲜背后的付出和努力。

  这个行业对从业者有较高的要求。人事岗位对专业的要求并不明显,冒似什么专业出身的人都能做,但实质上这个岗位看重的是人的综合能力。要做好人事工作,远非一件易事,口头表达能力要好,文字表达能力也要好,还要善于管理,懂得协调,擅长与人打交道,知识面要广,对业务方面也要有一定的认识,个人品行要好,融资平台还需要一些人格魅力,对综合能力和个人素养要求很高。

  书上教的东西在这个行业并非能够直接运用。人事工作并非一成不变,涉及的业务知识更新换代比较快,大学里学的知识也许早已不适应现实的工作要求,曾记得当年人力资源专业课的老师调侃:你们在课堂上学到的知识,等到参加工作时有95%是用不上的。人事工作还是一门实操性很强的工作,需要实践的积累和经验的总结。当很多新人将专业书籍上的知识照搬到实际工作中,却发现根本解决不了问题。比如管理学知识,哪怕你将管理学经典名著背得滚瓜烂熟,却可能依然处不好与同事的关系,因为管理本质上是一门实践;再比如人事法律条文,不断被更新修订,也需要人事工作者不断去学习掌握,从而指导新的工作实践。

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