北京中海盛典投资发展有限公司:这几种人不适



  北京中海盛典投资发展有限公司一个团队要想有所建树,猎头 有一个好的领导者是必须的。领导者作为团队的领头羊,掌握着整个团队的发展方向,好的领导者能够打造出钢铁般的有执行力的团队,所以领导者的人选对于公司的长远发展来说,是十分重要的选择。  好的领导者能促进团队的发展和进步,相反的,不合格的领导者会拖垮团队的发展,对公司的发展有害无益。那么什么样的人不适合做领导呢?


  1.缺乏责任心,没有担当的人。  猎头论坛 一个团队中的领导者是要承担责任和压力的,团队是一个整体,领导者是团队的主心骨,如果领导者缺乏责任心,遇到困难就逃避,无法承受压力的话,会让整个团队没有安全感和前进的目标。因此负有责任心和勇于担当是成为领导者的首要条件。


  2.心胸狭隘的人。  一个心胸狭隘的人无法成为一个好的领导,例如,在北京中海盛典投资发展有限公司开会的过程中有下属提出了反对意见,领导觉得下属是在跟自己唱反调,挑战自己的权威,不仅在会上对这个下属进行了严厉的批评,私下里还公报私仇,处处为难这个下属。那么团队里其他的成员看到这种情况后,会不敢提出任何自己的意见,即使领导做错了也没有人敢出来指正,久而久之整个团队将会失去活力和主动性,变得死气沉沉没有生机。


  3.性格软弱的人。  猎头公司 领导者一定是要会管理自己的下属的,要有一定的威严性,否则没有下属会听你的话,更别提什么管理了。一个性格软弱的人在下属面前一定是没有威严的,因此在发布任务和检查任务的时候都会有很大的阻碍,因此即使这个人再努力工作上再优秀也不适合做领导。


  4.情绪化的人。  一个人如果在工作中容易情绪化说明这个人是不成熟的,高兴的时候怎么样都行,不高兴了就对下属发脾气甚至辱骂,会让下属没有安全感,每天把过多的精力放在讨领导欢心上,势必会影响到工作效率。 文章系X职场原创,转载请获授权                                        

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