北京国泰联创投资有限公司:猎头如何通过高质



  现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了,北京国泰联创投资有限公司就拿推荐简历来说,想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复:“简历太差,不安排面试,请贵公司注意推荐人选的质量!”这对猎头来说无疑很打脸,那么猎头该怎么做呢?  要保证推荐的简历让HR满意,猎头需要具备三方面能力:1.深度理解职位;2.判断简历质量;3.对人选做初步面试。


  对于职位的理解  猎头在接到单子后会对推荐的职位进行分析,一方面来源于企业HR给的JD,另一方面猎头要与HR充分沟通,了解企业对职位的具体要求;还有就是猎头结合自己的行业知识,经验对职位做出精准的分析。


  判断简历质量  了解到企业HR对职位的需求之后,要处理的就是简历的推荐。推荐的简历必须是高质量的,那么高质量简历具备哪些条件呢?  1、公司背景:是否有知名企业或目标公司的工作经历?最近五年中,有两年以上的知名企业或目标公司经验才算数,五年前的经历太久远,不满两年的经历质量不够高。  2、工作内容:是否与待招岗位的需求高度匹配?头衔都是虚的,负责的工作才是实的,要注意事情是候选人亲自主导,还是仅作为参与或配合。


  3、北京国泰联创投资有限公司工作年限:是否与待招级别所需的工作年限匹配?年少有为可以接受,有时甚至是加分项,但如果年龄大级别低则说明人选欠缺发展潜力。  4、经验的质量:是否经历过高难度项目并取得良好成果?仅完成标准化的常规动作并不能体现水平,克服过难题的候选人才能在面试中脱颖而出。


  5、北京国泰联创投资有限公司稳定性:是否跳槽不频繁?是否在企业内有晋升?一年一跳直接淘汰,两年一跳是可接受的最低线。另外,如果总是在企业内无晋升,每次通过跳槽升职,可能说明人选表现一般而未被认可。  6、教育经历:是否名校背景?985、211加分,统招本科是基本要求。  通过以上简历内容对候选人的能力进行判断,然后选择最好的简历推送给HR。  对人选的初步面试  即便简历合格了,但也不能掉以轻心,谁知道简历有没有水分,所以猎头还要对人选进行面试。关于面试要注意以下几点:


  1.岗位名称及任职时间:岗位名称是简历注水的重灾区,明明是主管的写自己是经理,明明是经理的写自己是总监。猎头应与人选确认其简历上写的职位名称,是否与公司“内部发文”任命的职位名称一致。

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